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招聘会进场求职人数缩水都是“微招聘”惹的“祸”

招聘会进场求职人数缩水都是“微招聘”惹的“祸”

提起招聘会,多数人的脑海里会立马浮现出人山人海的火爆场景。但大河报记者连日走访多场招聘会发现,虽然毕业期临近,但这种“说好的”场面..

提起招聘会,多数人的脑海里会立马浮现出人山人海的火爆场景。但大河报记者连日走访多场招聘会发现,虽然毕业期临近,但这种“说好的”场面却没有重现。据河南人才市场数据显示,今年招聘会进场人数比去年同期减少15%。

求职正值旺季,招聘会场为何会如此反常地人流缩水?究竟是岗位质量下降,求职者不愿到场;还是应聘途径多样化,导致传统招聘会场吸引力下降?

记者王迎节通讯员卢宇

现象:招聘会进场求职人数减少,求职者达成意向率升高

“咦?咋今天来找工作的人这么少,记得去年这时候的招聘会都是场场爆满啊!”昨天,在河南人才市场举办的招聘会上,求职者孙磊一进门就有些吃惊。

孙磊去年毕业,工作不到一年的他打算换份工作。“去年快毕业的时候,我参加过很多场招聘会,印象中很多场都是人挤人,像今天这样的场景不多见。”

确实如孙磊所言,昨天,来自河南省人才市场的统计数据也显示:目前,河南人才市场每周都会举办3~4场日常招聘会,跟去年同期相比,虽然参会用人单位和提供的岗位数没少,但几乎每场招聘

会的进场人数都减少了15%左右。

一周来,记者连续走访郑州多个人才市场的招聘会发现,人流量减少的现象也都有不同程度出现。

根据统计,春节后,河南人才市场已举办40多场大小招聘会,虽然进场求职者缩水,“人挤人”现象不再常见,但求职者的成功率却高于去年同期。

“去年第一季度,我们举办招聘会的场均达成初步意向率一直徘徊在32%~35%,今年目前已超过50%!”河南人才市场有关负责人说。招聘方与求职方间的对接成功率上升是今年最大变化。

探因:人才市场出新招,招聘分会场搬上微博、微信

变化跟反常背后,究竟是什么原因在推动?

4月17日,在河南人才市场营销专场招聘会上,应届毕业生李逸的求职方式,让记者恍然大悟。当天上午10点左右,李逸一手拿着简历、一手握着手机走进招聘会场,她先是仔细看了看手机微信,接着就直奔几家招聘单位的展位前,交上简历、填完求职表就很快离开了会场。

整个过程为何如此迅速?她告诉记者:“我关注了河南人才市场的官方微信和微博,这场招聘会的用人单位和岗位信息早在前天就详细公布了出来。我提前挑选了几家用人单位,来投递简历自然不费时间。”

“把招聘会的分会场搬到微博、微信上,这种‘微招聘’形式,就是会场人员减少的真正原因。”河南人才市场相关负责人说。今年年初,他们开通官方微博和微信后,每周都会定期推送招聘会的信息、详细岗位信息以及求职技巧。这对求职者来说,不仅可以提前了解招聘会动态,找准自己心仪的用人单位、岗位。到招聘会现场后,还能做到有的放矢,大大提高找工作的效率。这也减少了求职者在招聘会场的停留时间。

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