北京鼎新雅轩管理科学与心理健康研究中心的前身是成立于2002年的北京鼎新雅轩信息咨询有限公司。主要从事企业管理咨询与培训、风险管理咨询、风险评估、各种员工培训、保险培训。根据公司的实际业务范围，特更名。

      名称的由来：

      鼎新取自成语鼎新革故。意寓公司的工作方式将采用一种与当时（现在亦是）有很大区别的方法，即一种以贴近客户、从客户的利益出发、为客户提供切合实际的各种实施方案为目标的工作方式，避免以任何形式强迫客户接受各种方案的粗暴、生硬的工作方式。

      雅：即采用一种温文尔雅的、开导型的方法开展各项工作。

      轩：现代汉语词典解释为：有窗的廊子或小屋子。在此意寓为广大客户提供一个精神上放松、休息的场所。

      本公司的主要业务是管理培训与员工培训，培训方向为理念培训。因为，通过近几年的调查研究，我们发现管理理念是我国现代企业——特别是民营企业发展的桎梏。理念就相当于政治经济学中所说的生产关系和上层建筑。换句话说，理念是否能够适应生产力发展的需要，决定了生产力是否能够充分发挥其效用。

      通过潜心研究，我们最终给管理下了一个符合人性化的定义，提出了管理的核心内容及管理者应具备的基本素质；赋予管理以全新的职能；首创了管理定律；为管理者所扮演的角色进行了重新定位。通过对管理的重新定义，使管理者能够做到“明事”，明白管理者应该做什么，应该如何做等许多令人疑惑的问题。

      同时，通过对企业所面临的风险的分析分类，首家提出了企业微观风险的概念，并对企业微观风险进行了理论分析，寻找出产生这些风险产生的深层原因、特点及解决办法，为企业节约无形成本、降低间接损失提供了有效的理论基础。

      根据风险管理和全面质量管理的特点，找到了它们的契合点，从而将两者有机地结合起来，使沉寂了多年的全面质量管理焕发了青春，也为这一非常有效的管理方法开拓了一片广阔的用武之地。同时为企业充分调动员工的积极性、主动性，提高企业的凝聚力、提高员工的团队意识和感恩心理做好了心理准备。

      通过管理理念的转变，使管理者能够真正地从繁琐的日常事务中解放出来，能够充分提高管理者和员工的工作效率，减低某些员工的对抗心理，缓解管理者与被管理者之间的诸多矛盾，并能够达到相互理解的目的。

      近几年，又通过研究我国传统文化，针对企业存在的现实问题及社会上其他培训机构的特点，相继开发出了一套在全新理念指导下的企业管理课程和员工培训课程，力求通过员工的明己，使企业最大化保留人才成为可能。

      本中心以管理研究为主要业务，同时致力于管理咨询与培训和心理调节。力求为企业和个人提供一个更为合理的认知方式，以解除企业及个人的烦恼。

北京鼎新雅轩管理科学与心理健康研究中心

北京鼎新雅轩管理科学与心理健康研究中心  

中心地址：北京市东城区东堂子胡同38号

邮政编码：100005

联系电话：（010）64973248

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